Diritto del Lavoro

Per la particolarità della posizione ricoperta dal dirigente nell’organizzazione dell’impresa, la relativa prestazione lavorativa non è soggetta ad un orario preciso, che alle volte si adegua a quello dell’azienda in cui lavora, ma non sempre.Inoltre al dirigente vengono affidate poteri di iniziativa e ampia autonomia organizzativa che spesso richiedono un’attività intensa per la quale non […]

Un’interessante tutela che ha il dirigente è quella della prescrizione quinquennale dei propri crediti che decorre dalla cessazione dal rapporto di lavoro.Infatti, in generale i diritti si estinguono per prescrizione quando decorrono dieci anni dal loro sorgere, qualora non vengano esercitati dall’interessato. Nel caso in cui però si debbano ricevere delle somme in modo periodico

Ci si domanda se il dirigente possa, al termine del rapporto di lavoro, monetizzare le ferie non godute negli anni precedenti a quello in cui si risolve il rapporto di lavoro. Evento non infrequente se si tiene conto che spesso il dirigente è costretto per il ruolo apicale che ricopre ad essere l’alter ego dell’imprenditore,

Lo scorso anno, nelle colonne di questa rivista, avevamo commentato la sentenza del Tribunale di Roma dell’11 febbraio 2021 che, con decisione coraggiosa, aveva ritenuto illegittimo il licenziamento del dirigente in periodo di blocco a seguito della nota pandemia; poco dopo avevamo del pari commentato che lo stesso Tribunale aveva mutato orientamento con la sentenza

Nello scorso numero di questa rivista, ci eravamo lasciati con il commento alla sentenza del Tribunale di Roma dell’11 febbraio 2021 che, con decisione coraggiosa, aveva ritenuto illegittimo il licenziamento del dirigente in periodo di blocco, ed ecco che lo stesso Tribunale muta orientamento con una nuova sentenza del 19 aprile 2021 in cui sostiene

Il diritto del lavoro è un diritto vivente perché si fonda non solo su leggi e contratti collettivi spesso molto complessi, ma anche su un lavoro continuo della magistratura specializzata nella materia, che è chiamata costantemente ad applicare le norme tenendo conto della realtà sociale ed economica dove il lavoratore e le imprese sono chiamate

Si segnala un’interessante pronuncia del Tribunale di Milano (Trib. Milano, Sezione Lavoro, n. 1068 del 3 luglio 2019, Giudice dott.ssa Capelli), che rappresenta una delle prime interpretazioni giurisprudenziali, con riguardo ai dirigenti, della disciplina delle mansioni introdotta dal cosiddetto Jobs Act con l’art. 3 D.Lgs. n. 81 del 2015, che ha profondamente modificato le condizioni

É noto che il lavoro a tempo parziale è la figura di flessibilità temporale più ricorrente ed importante nel mercato del lavoro. Ritornando sul tema della collocazione temporale della prestazione lavorativa nel part time, con particolare riferimento al settore della ristorazione commerciale, dove è frequente il ricorso a turni programmati, può rivelarsi utile fornire alcune

Merita di essere segnalata una recente sentenza del Tribunale di Roma, Sezione Lavoro (Trib. Roma, Sezione Lavoro, 3 ottobre 2019 n. 8390, Giudice dott.ssa Consiglio) che, chiamato a pronunciarsi su un caso di una lavoratrice che rivendicava nei confronti del datore di lavoro una superiore qualifica professionale in relazione alle mansioni svolte, ha avuto modo