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Corso di Porta Vittoria, 17
20122, Milano
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Studio Legale Associato Sbarra Besi
Lo Studio Legale Associato Sbarra Besi viene fondato dall’Avv. Alberto Sbarra e dall’Avv. Lidia Maddalena Besi nel settembre 1996 dopo che entrambi avevano maturato un’ampia e significativa esperienza presso rispettivamente lo Studio dell’Avv. Salvatore Trifirò e dell’Avv. Davide Farinacci di Milano.
Attualmente lo Studio svolge la propria attività professionale ormai da quasi 30 anni.
Diritto del lavoro
Lo Studio Sbarra Besi ha concentrato la sua attività nell’ambito del diritto del lavoro e del diritto di famiglia.
Basandosi sull’esperienza professionale di tanti anni di attività, sulla conoscenza delle realtà aziendali nelle sue varie componenti (amministrazione, management e business) e la conoscenza di consulenti del lavoro e commercialisti, lo Studio ha potuto garantire la trattazione di diverse questioni importanti risolvendo i casi relativi a dirigenti in fase di risoluzione di rapporti con il proprio datore di lavoro, acquisizioni, trasferimenti d’azienda, riduzione del personale, esodi incentivati.
Lo Studio annovera tra i suoi clienti le più importanti aziende Italiane.
Diritto civile
Per quanto concerne il diritto civile le più importanti questioni trattate sono: recupero crediti per importanti società a livello nazionale, cessione di aziende, affitto di ramo d’azienda, ristrutturazione debiti, procedure concorsuali e fallimentari, ricorsi per l’equa riparazione per violazione del termine ragionevole del processo legge n.89/2001.
Diritto di famiglia
Per quanto concerne il diritto di famiglia le più importanti questioni trattate sono: separazioni/divorzi consensuali, separazioni/divorzi giudiziali, unioni civili, questioni patrimoniali correlate, successioni testamentarie
News e Rassegna Stampa
Il “superlavoro” nel rapporto dirigenziale: previsioni normative e tutele
Per la particolarità della posizione ricoperta dal dirigente nell’organizzazione dell’impresa, la relativa prestazione lavorativa non è soggetta ad un orario preciso, che alle volte si adegua a quello dell’azienda in cui lavora, ma non sempre.Inoltre...
La prescrizione del credito del dirigente decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro
Un’interessante tutela che ha il dirigente è quella della prescrizione quinquennale dei propri crediti che decorre dalla cessazione dal rapporto di lavoro.Infatti, in generale i diritti si estinguono per prescrizione quando decorrono dieci anni dal...
Ferie maturate e non godute al termine del rapporto di lavoro
Ci si domanda se il dirigente possa, al termine del rapporto di lavoro, monetizzare le ferie non godute negli anni precedenti a quello in cui si risolve il rapporto di lavoro. Evento non infrequente se...