In una recente sentenza della Corte d’Appello di Milano (n. 429/2021 del 2 aprile 2021), in un caso seguito dallo studio Sbarra Besi, i giudici milanesi hanno ritenuto legittimo il licenziamento di una dipendente addetta all’ufficio acquisti per aver taciuto al momento dell’assunzione e poi successivamente nel corso del rapporto di lavoro di avere una […]

Si segnala un’interessante pronuncia del Tribunale di Milano (Trib. Milano, Sezione Lavoro, n. 1068 del 3 luglio 2019, Giudice dott.ssa Capelli), che rappresenta una delle prime interpretazioni giurisprudenziali, con riguardo ai dirigenti, della disciplina delle mansioni introdotta dal cosiddetto Jobs Act con l’art. 3 D.Lgs. n. 81 del 2015, che ha profondamente modificato le condizioni […]

A) Dopo l’accordo Quadro sottoscritto con le Parti Sociali lo scorso 23/03/2020, la Regione Lombardia ha approvato in data 26/03/2020 il decreto dirigenziale che disciplina le regole procedurali e il modello di accordo sindacale standard per l’accesso agli ammortizzatori sociali in deroga per le imprese con più di 5 dipendenti che non possono accedere ad altre tutele, così come per le […]

Protocollo condiviso tra le parti sociali di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro (PDF)  “Il documento, tenuto conto di quanto emanato dal Ministero della Salute, contiene linee guida condivise tra le Parti per agevolare le imprese nell’adozione di protocolli di sicurezza anti-contagio, ovverosia […]

É noto che il lavoro a tempo parziale è la figura di flessibilità temporale più ricorrente ed importante nel mercato del lavoro. Ritornando sul tema della collocazione temporale della prestazione lavorativa nel part time, con particolare riferimento al settore della ristorazione commerciale, dove è frequente il ricorso a turni programmati, può rivelarsi utile fornire alcune […]

Merita di essere segnalata una recente sentenza del Tribunale di Roma, Sezione Lavoro (Trib. Roma, Sezione Lavoro, 3 ottobre 2019 n. 8390, Giudice dott.ssa Consiglio) che, chiamato a pronunciarsi su un caso di una lavoratrice che rivendicava nei confronti del datore di lavoro una superiore qualifica professionale in relazione alle mansioni svolte, ha avuto modo […]

L’art. 8 D.L. n. 138/2011 (convertito in L. n. 148/2011) ha introdotto, come noto, una disciplina di sostegno alla “contrattazione collettiva di prossimità”, ovvero ai “contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale”, tramite i quali è possibile derogare a disposizioni di legge o del CCNL in determinate materie, tra cui le mansioni, […]

Il procedimento avanti il Tribunale di Minori è durato 10 anni e il Ministero della Giustizia è stato condannato all’equa riparazione per violazione del termine ragionevole del processo ex L. 89/2001 (Legge Pinto).  Il caso è quello di una coppia convivente more uxorio con un figlio all’epoca di quattro anni e terminato quando ne aveva […]

La risposta è affermativa. Le parti sociali hanno uno strumento, spesso sottovalutato, per poter realizzare delle intese con efficacia nei confronti di tutti i lavoratori interessati regolando specifiche materie in deroga alla legge ed al contratto collettivo applicato. Le materie interessate sono le mansioni del lavoratore, i contratti a termine, l’orario di lavoro e le […]

Una interessante pronuncia del Tribunale di Milano (Trib. Milano, Sezione Lavoro, 21 luglio 2016 n. 2330, Giudice dott. Perillo) offre l’occasione per affrontare la particolare questione della rivendicazione da parte dell’INPS dei contributi previdenziali sui redditi da partecipazione a società di capitali, ricomprendendoli nella base imponibile per il calcolo dei contributi.